جزییات عیدی 1405 کارگران، بازنشستگان و کارکنان دولت به همراه جداول در لیموتکس

مبلغ عیدی ۱۴۰۵ کارگران

مبنای محاسبه عیدی کارگران سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال است. 

🔹️ بر اساس قانون کار، عیدی باید بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه باشد. 

بنابراین، حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان و حداکثر آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان خواهد بود. 

🔹️ این مبالغ باید از سوی کارفرمایان پیش از پایان سال پرداخت شود.

عیدی سال 1404 کارگران، بازنشستگان و کارکنان دولت طبق قوانین نهادهای مرتبط محاسبه و پرداخت می‌شود. کارگران مشمول قانون کار، بر اساس ماده 75 قانون کار و مدت کارکرد خود، حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز حقوق پایه ماهانه را به عنوان عیدی دریافت می‌کنند، مشروط به اینکه از سقف 3 برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار فراتر نرود. در سمت دیگر، بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی نیز مشمول عیدی ثابت هستند که برای سال 1403 مبلغ پایه 2.5 میلیون تومان اعلام شده و برای 1404 احتمال افزایش حداقل 35 درصدی آن مطرح است؛ همچنین عیدی این گروه‌ها کاملاً از مالیات معاف بوده و بدون کسر مالیات پرداخت می‌شود. کارکنان و کارمندان دولت نیز تحت قانون خدمات کشوری، عیدی خود را به صورت یک رقم ثابت و بر اساس مصوبات سالانه هیئت دولت دریافت می‌کنند که در سال 1403 به صورت پایه 25 میلیون ریال تعیین شد و در 1404 نیز معمولاً با سازوکار مشابه اما مبالغ جدید پرداخت خواهد شد. کارگران ساعتی، فصلی و پاره‌وقت نیز طبق ماده 39 قانون کار، عیدی را به تناسب کارکرد و میانگین دستمزد 3 ماه آخر دریافت می‌کنند و هیچ کارگری نمی‌تواند کمتر از کف عیدی محاسبه‌شده از حداقل مزد روزانه مصوب، عیدی بگیرد.

عیدی 1404 کارگران یکی از مهمترین مواد قانون کار جمهوری اسلامی ایران است. همانطور که می دانید هر ساله قبل از شروع عید نوروز این مبلغ به حساب کارگران واریز می شود. میزان عیدی کارگران در سال 1403 بر اساس عوامل متعددی از جمله نرخ تورم، خط فقر، سبد معیشت خانواده و ... تعیین می شود.

عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی و دیگر صندوق‌ها نیز 2 میلیون و 500 هزار تومان خواهد بود که از محل بودجه صندوق مربوطه پرداخت می‌شود. همچنین عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی از مالیات معاف است.

کارگران بر اساس سابقه و روزهای کار مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که یک سال در آخرین محل کار خود بیمه‌پردازی شده باشند.

در سال 1404، عیدی و پاداش کارگران ساعتی که حقوق ثابت ندارند، بر اساس میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان محاسبه خواهد شد.

نحوه محاسبه مالیات عیدی در سال 1404

نحوه محاسبه مالیات عیدی در سال 1404 به سادگی قابل توضیح است. این فرایند شامل بررسی درآمد و هزینه‌های سالانه فرد است. ابتدا باید درآمد کل را مشخص کنیم. سپس با توجه به قوانین مالیاتی، مالیات مربوطه محاسبه می‌شود. برای افراد مختلف، این محاسبه ممکن است متفاوت باشد. مهم است که تمام جزئیات به دقت بررسی شود. در نهایت، نتیجه مالیات عیدی باید به درستی اعلام گردد.

جدول عیدی سال 1404

نحوه محاسبه مالیات عیدی سال 1404

مالیات عیدی چقدر است؟ سازمان امور مالیاتی هر سال میزان مالیات عیدی و سنوات را تعیین می‌کند. برای سال 1404، طبق لایحه دولت، حداقل حقوق معاف از مالیات به مبلغ 240,000,000 ریال تعیین شده است. این بدان معناست که:

عیدی تا 24 میلیون تومان معاف از مالیات است. عیدی بیش از 24 میلیون تومان مشمول مالیات خواهد بود. برای محاسبه مالیات عیدی باید مراحل زیر را انجام دهید:

ابتدا 12 میلیون تومان از مبلغ عیدی را کم کنید. سپس مقدار باقی‌مانده را در 10% ضرب کنید. به عنوان مثال:

اگر فردی 21 میلیون تومان عیدی دریافت کند:

12.000.000 تومان از این مبلغ معاف از مالیات است. 9.000.000 تومان (21.000.000 – 12.000.000) مشمول مالیات خواهد بود. مالیات عیدی این فرد 900.000 تومان (9.000.000 * 10%) خواهد بود. نکته مهم این است که طبق قانون و اعلام معاون سازمان تامین اجتماعی، عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی هیچ مالیاتی ندارد.

عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال 1404

انتظار می‌رود عیدی بازنشستگان در سال 1404 حداقل 35 درصد افزایش یابد. اگر این افزایش اعمال شود، عیدی بازنشستگان دارای همسر و فرزند به بیش از 5 میلیون تومان خواهد رسید. تمامی مستمری بگیران ازکارافتاده کلی، بازنشسته و بازماندگان نیز همانند بازنشستگان مشمول عیدی خواهند بود. در سال گذشته، عیدی هر بازنشسته 2 میلیون و 500 هزار تومان، برای همسر 700 هزار و برای هر فرزند 300 هزار تومان بود. همچنین به دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات اجازه داده شد تا به کارمندان خود پاداش سالانه ثابت 2 میلیون و 500 هزار تومان پرداخت کنند، بر اساس مدت خدمت آن‌ها در سال 1402.

علاوه بر این، عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی و دیگر صندوق‌ها نیز 2 میلیون و 500 هزار تومان خواهد بود که از محل بودجه صندوق مربوطه پرداخت می‌شود. همچنین عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی از مالیات معاف است.

قانون مربوط به عیدی و سنوات کارگران عیدی کارگران بر اساس مدت زمان کار محاسبه می‌شود. در کارگاه‌های بدون طرح طبقه‌بندی، عیدی بر اساس مزد ثابت و مزایای مربوط به شغل محاسبه می‌شود. در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی، مزد گروهی و پایه معیار محاسبه است و مزایای رفاهی در نظر گرفته نمی‌شود. عیدی کارگران زیر یک سال سابقه باید بر اساس 60 روز مزد روزانه محاسبه شود. میزان عیدی کارگران به مدت کار و قرارداد آنان بستگی دارد.

کارگران بر اساس سابقه و روزهای کار مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که یک سال در آخرین محل کار خود بیمه‌پردازی شده باشند. ضمن آنکه برای کارگران فصلی و پاره‌وقت نیز قوانین خاصی برای محاسبه عیدی وجود دارد.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش آخر سال برای کارگران فصلی و کارمزدی و پاره وقت

نحوه محاسبه عیدی و پاداش آخر سال برای کارگران فصلی و کارمزدی به این صورت است که برای کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بودند، مبلغ عیدی و پاداش بر اساس 60 روز محاسبه می‌شود و با توجه به ایام کارکرد در سال تعیین می‌گردد. در این محاسبه، مزد روزانه کارگران کارمزدی به طور متوسط بر اساس مدت زمان کارکرد آنها طی سال محاسبه می‌شود. برای محاسبه راحت‌تر این مبالغ، می‌توان از نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد استفاده کرد.

برای کارگران پاره‌وقت، عیدی و پاداش نیز بر اساس ماده 39 قانون کار، به تناسب ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود. به این ترتیب، عیدی کارگران ساختمانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، نیز با نرم‌افزارهای حسابداری پیمانکاری قابل محاسبه است.

در سال 1404، عیدی و پاداش کارگران ساعتی که حقوق ثابت ندارند، بر اساس میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان محاسبه خواهد شد.

میزان عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران چقدر بود؟

طبق آخرین مصوبه شورایعالی کار در روزهای پایانی ۱۴۰۲ مبلغ عیدی سال ۱۴۰۳ مشخص شد. حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ مبلغ ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزارتومان است. همچنین حداکثر این مبلغ ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزارتومان است. طبق مصوبه شورایعالی کار در روزهای پایانی سال ۱۴۰۲، مبلغ حداقل دستمزد پایه اداره کار برای سال ۱۴۰۳ مبلغ روزانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال تعیین شد که افزایش دستمزد ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ به میزان ۲۲% به علاوه مبلغ ثابت ۶,۹۰۰,۷۸۰ ریال که برای یک ماه و یا مبلغ روزانه ۲۳۰,۰۲۶ ریال بصورت روزانه که به حقوق پایه اضافه می شود. اما دلیل اهمیت حداقل حقوق اداره کار در محاسبات عیدی و پاداش ۱۴۰۳ چیست؟

مطابق با ماده واحده در قانون کار، برای عیدی و پاداش حداقل و حداکثری در نظر گرفته شده است که با حداقل دستمزد روزانه اداره کار محاسبه می شوند و عیدی کارگران باید در این بازه قرار بگیرد؛ یعنی نه بیش از حداکثر عیدی قانون کار باشد و نه کمتر از حداقل عیدی قانون کار. محاسبات عیدی سال ۱۴۰۳ مطابق با مزد ثابت انجام می شود که متشکل از مجموع حقوق پایه و مزایای به تبع شغل است.

اما چنانچه کارگری دارای حقوق حداقلی اداره کار باشد پس دارای مزایای به تبع شغل نیست و مزد ثابت با دستمزد روزانه او برابر است، پس در واقع برای کارگران با پایه اداره کار، حداقل عیدی تعلق می‌گیرد. عیدی ۱۴۰۳ مبلغی است که پایان سال به عنوان پاداش به کلیه کارگران از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، پاره وقت، ساعتی و … باشد تعلق می‌گیرد و کارفرما موظف است آن را پرداخت کند.

عیدی سال 1403 کارگران با سابقه یک سال

عیدی سال 1403 برای کارگرانی که 1 سال سابقه کاری دارند، برابر 60 روز حقوق یا مزد روزانه آنها می باشد. مزد روزانه هر کارگر برابر یک سی ام مبلغ کل حقوق دریافتی اش است. به عنوان مثال فرض کنید یک کارگر ماهیانه 10 میلیون تومان حقوق می گیرد. عیدی سال 1403 او طبق فرمول زیر محاسبه می شود:
محاسبه مزد روزانه: 10 میلیون تومان ÷ 30 روز= 333 هزار و 333 تومان
محاسبه عیدی کارگری سال 1403 با یک سال سابقه کار: 60 روز × 333 هزار و 333 تومان= 20 میلیون تومان

عیدی سال 1403 کارگران با سابقه کمتر از یک سال

با توجه به اینکه عیدی سال 1403 کارگران با سابقه یک سال را در بالا محاسبه کردیم، باید بگوییم عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کاری دارند نیز با همان فرمول و به همان روش محاسبه می شود. بنابراین به طور مثال اگر کارگری فقط 6 ماه سال را کار کرده باشد، نصف مبلغ عیدی کارگری که 1 سال کار کرده است را دریافت می کند. این مبلغ معادل 10 میلیون تومان است. در حالت کلی تمام کارگران مشمول عیدی سال 1403 می شوند؛ اما مبلغ عیدی آنها با یکدیگر متفاوت است. عیدی نیز بر اساس سابقه کاری و حقوقی که برای 30 روز دریافت می کنند، محاسبه می شود.

حداقل عیدی سال ۱۴۰۳

کلیه کارفرمایانی که کارگاه آن‌ها طبق قوانین کار اداره می‌شود، وظیفه دارند برای کارگرانی که به مدت ۱۲ ماه یا یک سال در کارگاه آن‌ها فعالیت کرده است، حداقل معادل ۶۰ روز عیدی پرداخت کنند. حداقل مبلغ عیدی ۱۴۰۳ کارگرانی که ۱۲ ماه در یک مجموعه مشغول فعالیت بوده‌اند به عبارتی باید ۲ برابر پایه حقوق دریافتی آن‌ها در نظر گرفته شود. مبلغ حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ به صورت زیر محاسبه می‌شود. یعنی مزد ثابت روزانه ایشان را در ۶۰ ضرب می‌کنیم.

حداقل عیدی سال ۱۴۰۳: ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ = ۶۰ × ۲,۳۸۸,۷۲۸

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳

حداکثر مبلغ عیدی ۱۴۰۳ هم برای کارگرانی که به مدت ۱۲ ماه در یک مجموعه فعالیت داشته‌اند، حداکثر ۹۰ روز در نظر گرفته می‌شود. شیوهٔ محاسبه مبلغ عیدی ۱۴۰۳ به شرح زیر است. برای محاسبه مزد روزانه شخص را در ۹۰ ضرب می‌کنیم.

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳: ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ = ۹۰ × ۲,۳۸۸,۷۲۸

پس برای محاسبه عیدی ۱۴۰۳ کارگران، مزد ثابت روزانه ایشان را در ۶۰ ضرب می کنیم. قطعا با توجه به قانون کار و ممنوعیت کمتر بودن دستمزد کارگران نسبت به حداقل دستمزد روزانه اداره کار در سال ۱۴۰۳، عیدی هیچ یک از کارگران نمی‌تواند از حداقل عیدی ۱۴۰۳ کمتر باشد اما چنانچه ۶۰ روز مزد ثابت کارگر بیش از حداکثر عیدی ۱۴۰۳ اداره باشد، کارفرما باید حداکثر عیدی ۱۴۰۳ مشخص شده را پرداخت کند.

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی سال ۱۴۰۳

مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و در نظر گرفته شده است. این مبلغ برای همسر به مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند مبلغ ۳۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.

جدول عیدی سال 1403 کارمندان دولت

عیدی سال 1403 برای کارمندان دولت با فرمول زیر محاسبه می شود:
امتیاز عیدی کارمندان × ضریب حقوق سال جاری= مبلغ عیدی
با توجه به قوانین مربوطه و همچنین فرمول محاسبه مبلغ عیدی و سنوات کارمندان دولتی باید گفت در سال 1403 حدودا مبلغ 20.120000 ریال عیدی به کارمندان تعلق خواهد گرفت. البته باید این را در نظر داشته باشید که یک سری فاکتورهای متغیر در مبلغ عیدی موثر هستند. خوب است تا بدانید طی سال های اخیر حق اولاد و حق عائله مندی نیز برای کارمندان متاهل در نظر گرفته شده است. این موضوع بر میزان مبلغ عیدی دریافتی شان تاثیر می گذارد. در جدول زیر نمونه ای از مبلغ عیدی دریافتی کارمندان دولت در سال های گذشته را قرار دادیم تا با کلیت آن آشنا شوید.

با توجه به اطلاعات موجود در جدول بالا باید بگوییم حداقل عیدی سال 1403 برای کارمندان دولت تا حدودی قابل پیشبینی است؛ زیرا این مبلغ از سوی دولت برابر با 25.000.000 ریال اعلام شده است.

مزایای تاثیر گذار در محاسبه عیدی ۱۴۰۳

به دلیل آنکه عیدی براساس مزد ثابت محاسبه می‌شود، پس باید در ابتدا مزایای موثر بر مزد ثابت را مشخص نمود. مزد ثابت از مجموع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل تشکیل می شود. پس در واقع مزایایی که در محاسبه عیدی نقش دارند؛ حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل، مانند حق سرپرستی، حق مسئولیت، سختی کار و… است و مزایایی مانند حق ایاب و ذهاب و حق مسکن و حق بن و خواروبار در محاسبه عیدی تاثیرگذار نیستند.