افزایش حقوق کارگران و کارمندان در سال 1404 و مقایسهی حداقل حقوق وزارت کار - آپدیت نهایی (45% افزایش)
سال ۱۴۰۴ با افزایش ۴۵٪ حداقل حقوق کارگران و کارمندان همراه است که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شده و برای تمامی قراردادهای رسمی الزامی است. این تغییر نه تنها میزان دریافتی حقوقبگیران را افزایش میدهد، بلکه بر مالیات بر حقوق، بیمه و سایر مزایا نیز تاثیر مستقیم دارد.
در این مقاله از لیمـوتکس به بررسی جامع موارد زیر پرداختهایم:
جزئیات افزایش حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴
مقایسه حداقل حقوق با سالهای گذشته و مصوبات وزارت کار
تاثیر افزایش حقوق بر مالیات، بیمه و تعهدات کارفرمایان
نکات قانونی و کاربردی برای محاسبه حقوق و دستمزد
توصیههای عملی برای مودیان و مدیران منابع انسانی جهت تطبیق با مقررات جدید
با دنبال کردن این مقاله، کارفرمایان، حسابداران و حقوقبگیران میتوانند حقوق سال ۱۴۰۴ را بهصورت دقیق محاسبه کنند و از مشکلات قانونی و اختلافات احتمالی جلوگیری نمایند.
میخوای برات نسخه کامل مقاله با جدول حقوقها، مثالهای محاسبه و نکات عملیاتی برای انتشار روی لیموتکس هم آماده کنم؟
با آغاز هر سال جدید، موضوع حداقل حقوق بهعنوان یکی از مسائل کلیدی در حوزه کار و اشتغال مورد بحث و بررسی قرار میگیرد. حداقل حقوق بهعنوان حقوق پایهای که کارگران و کارمندان بهازای زحمات خود دریافت میکنند، نقش بسزایی در بهبود کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی ایفا میکند. به همین دلیل، تعیین حداقل حقوق برای سال جدید و مقابله با نابرابریهای درآمدی از اهمیت ویژهای برخوردار است.
فهرست مطالب
- افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴
- حداقل حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴
- پایه حقوق وزارت کار 1404
- حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴
- جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴
- پیوست های بودجه مربوط به حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴ برای کارکنان دولت و بخش خصوصی
- افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت
- جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارکنان دولت
- نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴
- محاسبه مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۴
- ارسال صورتحساب الکترونیکی با سامانه لیمو
افزایش حقوق کارگران و کارمندان 1404 (45 درصد رشد حداقل دستمزد)
در سیصد و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد تصویب شد. طبق گزارش خبرنگار مهر، این نشست به ریاست احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور نمایندگان تشکلهای کارگری و کارفرمایی، در عصر روز شنبه ۲۵ اسفند در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار گردید. در این جلسه، نظرات فنی و تخصصی اعضای شورای عالی کار پیرامون حداقل دستمزد سال آینده مورد بررسی قرار گرفت.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، احمد میدری، جزئیات جدید حقوق و مزایا را به این شکل اعلام کرد:
- حداقل پایه حقوق کارگر ۱۴۰۴ از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافته است.
- حداقل دریافتی کارگران متاهل با دو فرزند از ۱۱.۶ میلیون تومان به ۱۶.۳۵۱ میلیون تومان رسیده است.
- حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند نیز از ۹.۹ میلیون تومان به ۱۳.۹۰۹ میلیون تومان افزایش پیدا کرده است.
- حق خوار و بار از ۱.۴ میلیون تومان به ۲.۲ میلیون تومان تغییر یافته است.
- پایه سنوات از 70 هزار ریال در ماه به 94 هزار ریال (روزانه) افزایش یافته است.
- حق مسکن بدون تغییر، همچنان ۹۰۰ هزار تومان باقی مانده است.
- حق تاهل بدون تغییر، همچنان 5۰۰ هزار تومان باقی مانده است.
حداقل حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴
طبق آخرین اخبار، حداقل حقوق کارمندان و حقوقبگیران در سال ۱۴۰۴ در قرارداد و حکم کارگزینی برابر با ۱۲۰ میلیون ریال (۱۲ میلیون تومان) خواهد بود.
پایه حقوق وزارت کار 1404
پایه حقوق اداره کار 1404 برای کارگران بدون کسر مالیات و بیمه 11,616,038 تومان و برای کارمندان 12,000,000 تومان است.
حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴
بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۴ برابر با ۳,۱۰۵,۳۴۶ ریال تعیین شده است. به این ترتیب، حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ ریال خواهد رسید.
تا به حال خبری جدیدی از پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد، بن کارگری یا حق مسکن در سال ۱۴۰۴ منتشر نشده است. با این حال، کارگران میتوانند تمامی این موارد را در فیش حقوقی خود مشاهده کنند. به این ترتیب، کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سالهای قبل دریافت خواهند کرد.
طبق ماده ۶۸ قانون تأمین اجتماعی، یکی از شرایط پرداخت حق اولاد این است که بیمهشده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه به مدت ۷۲۰ روز کاری را داشته باشد. این موضوع بهمنظور حمایت از خانوادهها و بهبود شرایط معیشتی کارگران در نظر گرفته شده است.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴
| جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ | ||
| آیتم | سال ۱۴۰۳ | سال ۱۴۰۴ |
| حداقل حقوق پایه | 71،000،000 ریال | 103،909،680 ریال |
| حداقل مزد روزانه | 2،388،000 ریال | 3،463،656 ریال |
| مزد هر ساعت کاری | 325,888 ریال | 472.531 ریال |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 469.607 ریال | 661،544 ریال |
| حق مسکن | 9،000،000 ریال | 9،000,000 ریال |
| حق خواربار (بن کارگری) | 14،000،000 ریال | 22،000،000 ریال |
| پایه سنوات (ماهیانه) | 2،100،000 ریال | 2،820،000 ریال |
| حق اولاد (یک فرزند) | 7,166,184 ریال | 10.390.968 ریال |
| حق اولاد (دو فرزند) | 14,332,368 ریال | 20.781.936 ریال |
| حق تاهل | 5,000,000 ریال | 5,000,000 ریال |
| حداقل دریافتی کارگر متاهل با دو فرزند بدون سابقه | 116،000,000 ریال | 160،691،616 ریال |
| حداقل دریافتی کارگر متاهل بدون فرزند بدون سابقه | 99،000,000 ریال | 139،909،680 ریال |
| حداقل دریافتی کارگر مجرد بدون سابقه | 94،000,000 ریال | 134،909,680 ریال |
پیوست های بودجه مربوط به حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴ برای کارکنان دولت و بخش خصوصی
بر اساس احکام مرتبط با اعتبارات هزینهای در پیوست شماره ۲، افزایش متوسط حقوق کارکنان دولت و سایر پرداختها به شرح زیر در نظر گرفته شده است:
بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ کشور شامل هفت پیوست است که به تفکیک به شرح زیر میباشد:
-
برنامه زمانبندی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴: این پیوست شامل زمانبندی دقیق مراحل مختلف تهیه و تنظیم لایحه بودجه است.
-
ضوابط مالی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴: این بخش شامل قوانین و مقررات مالی مرتبط با تهیه و تنظیم بودجه میباشد.
-
دستورالعمل و فرمهای تهیه و تدوین بودجه دستگاههای اجرایی: این پیوست شامل دستورالعملها و فرمهای لازم برای تدوین بودجه توسط دستگاههای اجرایی است.
-
دستورالعمل بودجهریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه عملیاتی سالانه: این بخش به روشهای بودجهریزی مبتنی بر عملکرد و برنامههای عملیاتی سالانه میپردازد.
-
دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه شرکتهای دولتی، بانکها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت: این پیوست شامل دستورالعملهای خاص برای بودجهریزی در شرکتهای دولتی و مؤسسات وابسته به دولت است.
-
دستورالعمل غربالگری طرحها و پروژههای تملک داراییهای سرمایهای: این بخش به ارزیابی و غربالگری طرحها و پروژههای سرمایهای میپردازد.
-
دستورالعمل تنظیم پیوست تسهیلات بانکی و هزینههای فرابودجهای: این پیوست شامل راهنماییهایی برای تنظیم تسهیلات بانکی و هزینههای فرابودجهای است.
این بخشنامه و پیوستهای مربوطه بهمنظور بهبود شرایط مالی و افزایش حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۴ طراحی شدهاند و هدف آنها ارتقاء کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی کارکنان دولت و بخش خصوصی است.
حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ چگونه محاسبه میشود؟
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ و در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، حداقل حقوق کارمندان دولت با در نظر گرفتن عائلهمندی و تعداد فرزندان تعیین خواهد شد.
نرخ افزایش حقوق:
کارمندان مجرد: افزایش ۲۰ درصدی حقوق
کارمندان متأهل: افزایش حقوق متناسب با تعداد فرزندان
خانوادههای دارای ۵ فرزند: رشد حقوق تا ۴۵ درصد
میانگین افزایش حقوق: حدود ۲۸ درصد
افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت
تعیین حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ بهمنظور حمایت از خانوادهها، جوانی جمعیت و تحقق عدالت اجتماعی، بر اساس قانون و با توجه به عائلهمندی و تعداد فرزندان محاسبه خواهد شد. در این راستا، حقوق افراد مجرد در سال آینده ۲۰ درصد افزایش مییابد. برای افراد متاهل، به ازای هر فرزند، ضریب افزایش حقوق بهطور قابل توجهی بیشتر خواهد بود. بهعنوان مثال، برای خانوادهای با ۵ فرزند، این افزایش میتواند به ۴۵ درصد برسد. بهطور کلی، انتظار میرود حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ بهطور میانگین ۲۸ درصد رشد کند.
جدول افزایش حقوق کارمندان دولت اعلام شد
🔹براساس قانون بودجه سال ۱۴۰۴، حقوق کارمندان دولت بهطور متوسط ۲۰ درصد افزایش خواهد یافت.
🔹حداقل حقوق کارمندان نیز به ۱۳ میلیون تومان در ماه افزایش مییابد.
🔹این افزایش حقوق بهصورت پلکانی و براساس وضعیت تأهل و تعداد فرزندان تا ۴۵ درصد تنظیم شده.
🔸حداقل دریافتی ماهانه سربازان مجرد مشغول در مناطق غیرعملیاتی معادل ۶۰ درصد، سربازان مجرد مشغول در مناطق عملیاتی ۷۵ درصد و سربازان متاهل بدون فرزند ۹۰ درصد است
۱. جذب نیروی انسانی
جذب هرگونه نیروی انسانی، حتی نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی، تنها با رعایت ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) که به تأیید سازمان برای تأمین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدام مرتبط هستند، مجاز خواهد بود.
۲. دستگاههای اجرایی و قوانین خاص
-
الف: «افزایش ضریب ریالی حقوق باید مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ منظور شود. رقم نهایی ضریب باید به تصویب هیات وزیران برسد.»
-
ب: «سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافهکار کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۴ باید حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافهکار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) تعیین شود.»
-
ج: «مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) باید طبق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه پیشبینی گردد. مبلغ نهایی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.»
-
د: «اعتبار ماموریت (داخلی و خارجی) کارکنان باید حداکثر معادل پیشبینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) در نظر گرفته شود.»
-
ه: «اعتبار سرانه کمکهای رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان باید حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان در سقف اعتبارات پیشبینی شود.»
-
و: «تمامی شرکتهای دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانکها و بیمههای دولتی موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ مطابق با افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامههای شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیشبینی نمایند. هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نخواهد بود.»
-
ز: «مبنای محاسبه هزینههای کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در «سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا)» سازمان اداری و استخدامی کشور خواهد بود.»
۳. پیشبینی اعتبار برای اجرای مصوبات
پیشبینی اعتبار برای اجرای تصویبنامهها، بخشنامهها، دستورالعملها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقهبندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هرگونه استخدام و بهکارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیات امنا تنها با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.
۴. قرارداد با اشخاص حقیقی
در دستگاههای اجرایی، پیشبینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) که دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی هستند، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مجاز خواهد بود.
۵. قرارداد با شرکتهای خدماتی
اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکتهای خدماتی طرف قرارداد
جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارکنان دولت
|
طبقه بندی کارکنان |
متوسط افزایش نظام های پرداخت |
| کارکنان زن و مردان مجرد |
۲۰ درصد |
|
با حق عائله مندی بدون فرزند |
۲۳ درصد |
| با حق عائله مندی ۱ فرزند |
۲۶ درصد |
|
با حق عائله مندی ۲ فرزند |
۳۰ درصد |
| با حق عائله مندی ۳ فرزند |
۳۶ درصد |
|
با حق عائله مندی ۴ فرزند |
۳۹ درصد |
| با حق عائله مندی ۵ فرزند و بیشتر |
۴۵ درصد |
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴
در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفهبگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوقهای مرتبط با دستگاههای اجرایی میشود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش بهطور مستقیم به سنوات خدمت افراد بستگی دارد و بهمنظور بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان در نظر گرفته شده است.
تعیین مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۴
عامل کلیدی در تعیین مالیات بر حقوق، میزان درآمد ناشی از دستمزد و حقوق افراد است. این درآمد میتواند شامل حقوق ماهانه، پاداشها، مزایای مختلف و ساعات کاری اضافی باشد. نرخ این مالیات ممکن است متفاوت باشد و بسته به سطح درآمد و سیاستهای مالیاتی دولت تغییراتی را به خود ببیند.
از جمله اهداف اصلی مالیات بر حقوق، تأمین منابع مالی برای دولت، برقراری تعادل در توزیع درآمد، ایجاد عدالت مالیاتی و تنظیم بازار کار است. این ابزار مالیاتی به دولت این امکان را میدهد که بهعنوان یکی از منابع اصلی درآمد، هزینههای عمومی را تأمین کرده و برنامههای اقتصادی و اجتماعی مختلف را در جامعه عملیاتی کند.
مالیات بر حقوق توسط کارفرما کسر و به سازمان امور مالیاتی کشور واریز میشود. کارفرمایان و مدیران شرکتها و ادارات موظفاند که تا پایان هر ماه، مالیات حقوق کارکنان خود را محاسبه و از حقوق آنها کسر نمایند.
محاسبه مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۴
برای محاسبه مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۴، به دو عامل اصلی توجه میشود. بدین معنا که افراد باید یک درصد مشخص از درآمد خود را بهعنوان مالیات پرداخت کنند. این درصد به قوانین مالیاتی و شرایط فردی و خانوادگی بستگی دارد. وضعیت تاهل یا تجرد و تعداد وابستگان تحت تکفل، از جمله عواملی هستند که در تعیین مالیات حقوق در سال ۱۴۰۴ تأثیرگذار خواهند بود.
بهطور کلی، در نظر گرفتن این عوامل به دولت کمک میکند تا نظام مالیاتی عادلانهتری را پیادهسازی کند و از این طریق به بهبود وضعیت اقتصادی و اجتماعی جامعه کمک نماید.
نرخ مالیات بر مجموع درآمد سال 1404 |
||
| دستمزد سالانه (مبلغ به تومان) | دستمزد ماهانه (مبلغ به تومان) |
نرخ مالیات |
|
288 میلیون و کمتر |
24 میلیون و کمتر | 0% |
| از 288 تا 360 میلیون | 24 تا 30 میلیون |
10% |
|
از 360 تا 456 میلیون |
30 تا 38 میلیون | 15% |
| از 456 تا 600 میلیون | 38 تا 50 میلیون |
20% |
|
از 600 تا 800 میلیون |
50 تا 66.7 میلیون | 25% |
| 800 میلیون به بالا | 66.7 میلیون به بالا |
30% |
جمعبندی
ممنون که تا پایان این مقاله همراه ما بودید، لطفا از دیگر مقالات سامانه لیموتکس نیز دیدن فرمایید.
🧾 ارسال صورتحساب الکترونیکی با لیموتکس
مودیان و شرکتها میتوانند با سیستم صورتحساب الکترونیکی لیموتکس:
✔با کمک آموزش لیموتکس بهصورت رایگان صورتحساب نوع اول و دوم ارسال کنند
✔ بدون نیاز به پرداخت هزینه گواهی امضا و کلید خصوصی و عمومی دریافت کنند
✔به راحتی یک کلیک صورتحساب ارجاعی صادر و ارسال کنند
✔خطاهای ارسال صورتحساب را مدیریت و حل کنند
این امکان برای تمامی مودیان حقیقی و حقوقی و مدیران منابع انسانی مهیا است تا با تطبیق اطلاعات، از مغایرتهای ارسالی جلوگیری شود.
جمعبندی نهایی
سال ۱۴۰۴ سالی مهم در تاریخ حقوق و دستمزد ایران است که با:
✅ 45% افزایش حداقل حقوق
✅ رشد پلکانی حقوق کارکنان دولت تا 45%
✅ افزایش بن کارگری به 2.2 میلیون تومان
✅ ثابت ماندن حق مسکن و تاهل
✅ معافیت مالیاتی برای حقوق زیر 24 میلیون ماهانه
شناخته میشود.
کارفرمایان، حسابداران و حقوقبگیران باید تغییرات را مطابق مصوبات رسمی اعمال کنند تا از:
⚠ اختلاف حقوقی
⚠ جرایم بیمهای
⚠ رد هزینه در رسیدگی مالیاتی
پیشگیری شود.
دیدگاه ها بعد از تایید مدیر سایت نمایش داده می شوند.
